Fuente: metrolibre.com/MayelaDeSedas

Los fondos se distribuyen para sufragar gastos de escuelas oficiales, en formación profesional, en educación sindical, educación corporativa y préstamos

El Seguro Educativo en Panamá es un aporte de los empleadores y trabajadores que busca contribuir al desarrollo del sistema educativo público del país.

Este fondo se creó a través del Decreto de Gabinete 168 de 1971, el cual ha tenido varias reformas. El documento establece que, el Seguro Educativo está integrado con las contribuciones provenientes del 1.50% de los salarios pagados que son aportados por los patronos, del 1.25% de los salarios recibidos aportados por los trabajadores del sector público y privado y del 2.75% de los impuestos declarados por los trabajadores independientes.

Es así, que el 73% del Seguro Educativo asignado anualmente, un 58% se otorga a programas de becas y préstamos educativos. El 14% se destina a formación profesional, el 5% en educación sindical, un 5% en educación cooperativa, un 6.5% es para educación agropecuaria y un 6% para la radio y televisión educativa.

Además, de un 3% para capacitación y educación continua al recurso humano del sector privado, 1% para capacitación gremial docente y 1.5% para educación dual del sector privado.

El otro 27% del Seguro Educativo, se destina al Fondo Especial de Compensación Educativa (FECE).

En ese sentido, Martha Luna, experta en materia tributaria, explicó cómo se aplica la deducción al ingreso de los trabajadores independientes.

“Cuando eres independiente eso sale del los ingresos que tuve, menos los gastos relacionados al ingreso. Por ejemplo, si yo presté servicios profesionales por 80 mil dólares y de eso tuve gastos relacionados a ese servicio, por $70 mil, quiere decir, que me quedan $10 mil y $10 mil se multiplica por 2.75%”, dijo Luna.

En caso del asalariado, “es del dólar uno. Todo lo que gana se multiplica por 1.25%, el empleador paga 1.50% de ese salario que paga”, afirmó la especialista.

Fuente: metrolibre.com/MayelaDeSedas